AG真人 AG平台AG真人 AG平台AG真人 AG平台业发展阶段和发展阶段目标规划培训职能工作，寻找合适的人选。这 里所需要的培训负责人不一定是专职的，或许需要兼职的。专职的做 哪些？如何考核、评估？兼职需要什么类型的人？资深的在职经理人？ 外援专业领域老师？这些人如何评估、考核？怎样的聘用机制？如果 经过如此规划，企业会花最少的成本能够实现最实效的培训成果！

　　一、品牌营销的含义 品牌营销是一种通过理念的输出和推广来达到推广企业品牌和产 品目的的过程，它通过市场营销的方式让客户认识并记住企业的品牌 和产品，使商在选择合作对象时首先选择这个企业，使消费 者在消费相关产品的时候首先选择这个产品，简单的讲，就是通过市 场营销或网络推广再或者其他的方式让本企业的形象和产品深入人心， 提高企业的市场知名度，进而提高企业和产品的市场影响力。从更高 层次上来说，就是通过某些方式把企业的良好形象和信誉以及知名度 展示给消费者，从而树立企业的产品或者服务在消费者心中的品牌形 象。 二、企业品牌营销策划存在的问题 （一）费用成本过高

　　第三步，对行之有效的、可模式化的板块建立标准培训模型。企 业的员工新老交替，很多基础类内容可以重复实用，每次在原基础改 进，延续建立企业软文化竞争力！也就是所谓的模式竞争力。对于一 些无法标准化的培训内容，要总结关键核心的沟通培训形式，很多问 题都可以通过一种习惯型的沟通模式解决，这又是企业文化的一部分。 这样的工作自然是 hr 做得。

　　会议目的与主题息息相关。原则上，一次会议目的应该尽量单纯， 只有一个，最多两个。譬如，通过总结往年销售业绩，展望来年销售 情况，给下面的经销商打气；发布营销政策，激励、刺激经销商，提 高经销商经营自身产品的信心；借助于企业实力，提升品牌形象；为 某次大型促销活动作铺垫；新进入一个市场，或新品上市前的宣传造 势；紧跟市场潮流，借势热点焦点，提高知名度和美誉度等。

　　于品牌的盈利提升点和运营重心逐渐由拓展店铺到逐渐走向于提升单 店业绩，因此各种提升终端的培训此起彼伏，企业不计成本的积极借 助行业咨询公司、名讲师举办一次又一次训练营、商学院等等…….当 然培训的目的经常多面的，这其中要做面子、作形式给经销商看占大 多数。否则你去看看每每这种商学院、训练营之后的评估形式你就知 道了。评估只管当时，不管实际应用。更甚是培训可以不做调研（作 也是简单表面作）如此的培训当然是形式大于实效，成本太高AG平台真人 真人AG 平台官网了！不 仅仅是钱的问题，关键是受训者的学习热情的逐年递减的无形成本更 是堪忧！

　　第二，培训师难觅又难留 因为没有系统的培训体系建立管理体系，企业面临好的培训师留 不住，留得住的培训师资历又不够，面对市场日新月异的挑战，企业 慢慢不再寄希望于培训部了，越看越觉得可有可无！ 企业内部培训的第二大类是营销管理提升类培训，如终端数据营 销、多店销售管理、品牌管理、门店产品组合企划、高效订货、顾问

　　经过这段时间的学习，我深感做一个的企业策划人，要经过很大 的努力，我也将在以后的学习和生活中不断去提升自己！ 企业策划报告 3

　　大多数企业每年都会举行各种形式的、规模大小不一的会议，但 无论是厂家，还是商家，对于此类会议都已经习以为常，因为按照大 家的说法，这些会议都是为“会”而“会”，严重。但如果 在会议召开前，能够很好地做好策划和营销工作，那么后期会议的成 功便会顺理成章。

　　企业在品牌营销过程中，希望通过一些大型的宣传推广活动的策 划实施以达到宣传效果，耗费了大量的成本费用，且很多并未达到期 望的效果。比如说东风企业在 20xx 年投入巨额资金赞助实施的“征服 五大洲“品质之旅活动。这项活动是由企业提供赞助的一些热爱自驾 旅游的车友发起的大型活动，活动区域跨越了五大洲，经过了二十多 个国家，穿过了 100 多座城市，行驶的历程长达五千多公里，并且活 动时间非常长，在这场活动里，企业不仅提供车辆资金及技术上的服 务，而且进行了一个全程的跟踪报道，所花费用非常之高，但这场活 动在汽车业界并没有引起大的反应甚至大部分企业的客户也不了解这 次活动，并且销量证明，这场品牌营销活动并没有取得显著的成效。

　　企业策划报告 5 篇 在我们平凡的日常里，我们使用报告的情况越来越多，写报告的 时候要注意内容的完整。我们应当如何写报告呢？以下是小编整理的 企业策划报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 企业策划报告 1 尊敬的领导： 因为个人原因我选择离职！我热爱企划工作，我也热爱我的 xx 总 监和企划部员工，但我不热爱 xx 企业，热爱不起来。我在 xx 企业没有 归属感，也从来体验不到 xx 企业的企业文化和人文精神除了在企划部 内部。 “哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对 企业和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又 因为 xx 员工一事人事部 xx 总监说她解决不了，让我找企划总监总和公 司老总。对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不了，所以此辞职 报告只呈交总经理 xx 先生，企划总监 xx 先生。谢谢两位领导在百忙之 中审阅。 申请人：XXX XX 年 XX 月 XX 日 企业策划报告 2 经过两个星期的策划实现，我深深的感觉企业策划是提高市场占 有率的有效行为，如果是一份创意突出，而且具有良好的可执行性和 可操作性的企业策划案，无论对于企业的知名度，还是对于品牌的美 誉度，都将起到积极的提高作用。 在策划过程中我体会到策划有：创意策划。出点子、拿主意，想 出个好办法。公关策划。运筹、谋划一件事，从头到尾，做出方案， 一步一步实施。市场策划。通过思想、运作，借助媒体、工具、关系， 制造一种新事物，并且让之广泛流行。战略策划。通过长期调查研究， 汇聚学、商、政界思想，进行预测、规划，制定方案，为重大事件提

　　有的放矢——主题明确，目的单纯 首先应明确会议主题：如经销商座谈会，即将全国各地的经销商 召集过来，总结过去，展望未来；将公司新年度的营销政策介绍给各 经销商，取得大家的支持和拥护；通过共同探讨，发现以前营销过程

　　中存在的问题，预测市场发展趋势，提出应对的方案和举措，促进厂 商“双赢”。

　　会议主题要吻合当前市场实际需求，应该具有时尚、新颖、独特 之处。拿经销商座谈会而言，公司可采用一种时尚做法：如将“品牌 缔造价值实力致胜未来——公司经销商赢销会”作为座谈会主题，既 能赢得公司高层的肯定，还可吸引与会众多经销商们的眼球。

　　第二步，规范管理培训体系。首先是培训计划不能为了培训而培 训，而是关注与企业的年度、季度发展成长目标设定培训计划。每一 个计划都要充分结合调研工作科学有序的设定培训详细计划与课程核 心内容。从需求分析----确定目标内容-----研发课程-----课件内容评 审-----培训形式策划----培训执行实施-----培训跟进-----培训评估----后续改进计划等完整管理整个培训体系。不管是专职培训师、兼职 培训师都按照此流程进行管理。

　　培训可以是企业的生产力，培训可以是企业的销售力、培训也可 以是企业的竞争力，但愿所有企业都能够科学运用管理培训资源，天 天向上、年年利润递增！ 企业策划报告 5

　　随着社会的进步和经济的发展，人们的经济收入和消费水平有了 大幅度的提高，而企业的发展也面临诸多问题。

　　对于任何企业来讲，只有运用品牌的力量，才能更快的赢得并占 据市场。作为我国重要的市场经济组成部分，企业面临激烈的市场竞 争，更需要通过树立品牌形象来提升自身的市场竞争力，但是在它的 品牌营销体系中还存在着一些不足之处，应该进行改正或调整以期更 好的发挥品牌的优势。

　　因此要清晰分工，hr 到底在培训部门角度，要配合哪些工作？另 外培训部是最不易导入过多职场政治的部门，归属于哪一个部门关键 要看当前企业商业问题重点与发展阶段式目标而定。发展阶段初始阶 段多归属于人力资源部，发展拓展阶段可归属于市场营销部门，企业 稳步上升阶段则有必要独立部门，比如我们都听说过的“麦当劳大 学”。

　　天则是私下沟通兼游玩。 在会议举行的日期方面也要煞费苦心，座谈会举行的日期选择最

　　好避开双休日。 在会议召开的地点选择方面，要通过实地考察，提前预订了一个

　　风景秀丽的别墅山庄，虽然不是很豪华，但温泉、秀山、绿水，加上 四周典型的田园风光会避免片面追求高档豪华五星级酒店而导致的 “费力不讨好”的惨痛结局。

　　礼仪小姐、气球、拱门以及其他。 最后一类是是其他后勤人员，包括准备资料袋、礼物、座次牌、

　　嘉宾卡、乐队、舞狮队、交通工具AG平台真人 真人AG 平台官网等。这些工作都必须在会议开始前， 全部做到位。

　　惟有充分调动起一切有生力量，会议营销才有最终成功的可能， 因此，会议要想大获全胜，很重要的一个支撑就是进行了充分而合理 的分工。

　　精雕细琢——细节不可忽视 会议之所以成功，很大程度上有赖于在细节方面的精雕细琢。在 会议召开的前一天，应将会议日程安排最终确定下来，并打印出详细 的日程安排表，将这些日程安排表发放到每位与会的经销商代表手中。 并提前与各讲话者私下沟通，全面控制会议的整个流程，协调好现场 氛围。 座谈会可采用圆桌会议的形式，大家一视同仁；对经销商在会上 提出的异议，公司负责人大多要当场解决，才会赢得经销商的掌声。 会议结束前，可举行颁奖仪式，对去年销售大户进行了现场高额 奖励，将座谈会推向高潮，同时也极大地刺激了其他经销商；对于其 他与会的经销商，亦可赠送一些礼品。 在宴席期间，针对来自天南地北的经销商，应安排多种不同口味 的食品，同时每桌都要安排公司领导进行陪同，业务员更应全程陪同； 并可考虑在吃饭中间进行现场抽奖活动，活跃现场气氛。 企业策划报告 4 从事服装行业培训工作多年以来，见证了服装行业的欣欣向荣的 发展。而作为培训者的角度，也看到了很多服装品牌企业内部管理的 茫然！比如培训，关于隶属于人力资源部、市场营销部哪一个部门的 问题，就争议颇多！ 企业，如何看待培训成本的规划与投入？如何科学的管理能够让 培训带来企业不断的提升？ 培训，作为一种企业经营软成本的投入，对于服装企业来讲前些 年一直集中于市场招商培训，借培训助推品牌快速市场扩张。后来由

　　因为此类课程多半是培养企业中层的，培训的形式也不尽局限于 课堂培训。一些学习型组织活动、企业内部的沟通机制和文化都是传 递此类课程内容较好的方法，很多企业把这些内容都放在了一年两度 的订货会举行，其培训效果不敢恭维！因此能够驾驭如此难度的内训 工作，自然人才难觅了！

　　第三，对培训课程专业度评估能力不够 服装企业培训的第三大类是高端技能类，用于提升企业竞争力的 专业化高端课程。如买手型设计师产品研发模式优化、供应链管理、 商品企划、专业着装顾问式销售模式导入、销售、管理、营销教练课 程等。此类培训主要借助于外援咨询公司。服装企业要做的是，清晰 自己的商业问题、分辨提供培训咨询公司的服务内容的利与弊、掌控 整个咨询培训项目过程中的预期风险、和成本以及延续执行要点！ 这类的课程有两种现象最常见，一种是企业不做专业的分辨分析， 考察咨询公司依据不足，对递交的方案照单全收。于是咨询培训项目 结束效果甚微，最终企业慢慢不再信任咨询公司！另外一种则是企业

　　果，像车友环游五大洲的活动，虽然花去了高昂的赞助费和很长的时 间，但却并没有起到什么大的效果，最后得不偿失。因此，企业应该 吸取教训，在选择营销方式的时候多方位的思考，这种方式是否能很 好的彰显自己的品牌理念，是否能提高自己的公众认知度，不能纯粹 的认为大价钱就能打造出大品牌，应该在策划的过程中注重对成本的 预算，争取能做到小成本大效果。

　　这项活动是由企业提供赞助的一些热爱自驾旅游的车友发起的大型活动活动区域跨越了五大洲经过了二十多个国家穿过了100多座城市行驶的历程长达五千多公里并且活动时间非常长在这场活动里企业不仅提供车辆资金及技术上的服务而且进行了一个全程的跟踪报道所花费用非常之高但这场活动在汽车业界并没有引起大的反应甚至大部分企业的客户也不了解这次活动并且销量证明这场品牌营销活动并没有取得显著的成效

　　再次，通过上级相关部门的组织、协调，获得其他相关部门及人 员的支持。稍微大一点的会议，就牵扯到生产、研发、销售、广告、 策划以及其他众多部门，在这方面，如果缺少上级的支持，下面的人 可以说是寸步难行。

　　最后是得到其他各种资源。比如，产品的陈列，交通工具的提供， 住宿和饮食方面的支持，以及其他各种资源的支援，这些都必须在打 给上级的报告中得到体现。

　　（二）品牌推广度不足 企业在品牌营销中存在的问题之一就是品牌推广度不足。新品牌 的推广，对于策划大型宣传活动还缺乏足够的经验，在利用一些大型 的活动进行宣传的时候，并没有有效的提高公众对这一品牌的认知度， 这也是因为企业的市场竞争力不够强大，与其他竞争品牌相比，在价 格上不占优势，本身竞争力的薄弱再加上品牌推广度的不足，企业部 分品牌在市场上市以后颇受冷遇，销量一直达不到突破。企业的品牌 推广度不足，一方面是推广力度的不足，另一方面也是推广优势的不 足。 （三）未能充分发挥品牌优势 在市场上各种类似产品繁荣竞争的情况下，市场竞争与其说是企 业间产品的竞争，不如说是已经延伸为企业品牌之间的竞争，消费者 在选择购买产品时，面对这么多类似的产品，注重产品的质量价格是 一方面，也非常注重产品的品牌，往往会选择一些大品牌，这体现了 品牌优势的重要性。 三、企业品牌营销策划的对策 （一）整合策划过程，降低成本费用 企业在利用一些活动进行宣传时，消耗了大量的成本，但效果却 不大，针对这个问题，企业应该对策划过程进行整合，降低高昂的成 本费用。不能一味的认为只有大型的宣传活动才能达到宣传的最优效

　　（二）加大力度推广，提高品牌效应 企业可以以在各大电视台进行广告的方式提高曝光率，但是 在广告中一定要充分彰显自己的定位，以自己的核心价值理念感染触 动观众，吸引潜在顾客；还可以通过在电视剧或电影中进行植入式的 品牌营销，但是同样也要寻找与之品牌理念相得益彰的影视剧，方能 自然融合，让观众在观看电视剧被剧情所吸引的同时也感受到企业的 魅力；还可以策划一些宣传活动，在策划活动之前，一定要做好多方 面的准备，保证活动的宣传效果，除此之外，还有许多其他的营销方 式。总之，就是加大推广的力度，增强企业品牌和产品的曝光率，从 而形成并提高品牌的效应。 （三）制定品牌营销策略 一个品牌的成功营销是要讲究策略的，不能说是在电视上做一下 广告或者在现场做一些活动就会得到消费者的认可，一个巧妙的传播 策略所达到的效果胜过好几个广告可以达到的效果。如东风企业在对 电视剧进行剧情植入时，通过了解剧中不同人物的不同性格，从而为 他们提供与之匹配的汽车车型。剧中邓小可勇敢追求幸福新生活，便 为之提供定位为“旗舰风范，幸福座驾”的 A60，刘旭刚踏实进取， 便为之匹配从容实在的 S30，“麻省男”吕晨自由开放，便为之匹配 自由奔放的 H30 CROSS。另外，剧中人物也多在企业的实体专卖店和 广告公司工作，剧情的延伸始终伴随着企业的品牌和产品，这又是一 个植入式营销的巧妙之处。 品牌营销对一个企业来说，不仅可以提升品牌的力量，形成品牌 的效应，还可以提高效率、减小风险、降低成本，使企业在市场上更 有公众认知度，更加吸引消费者，可以说，品牌营销已经成为了企业

　　敲门砖——成功的报告策划 举办会议是需要公司往外掏钱的，但是会议究竟会达到什么样的 效果，谁也说不准。此时，会议负责人应该及时向上级领导提出一个 比较详尽的报告，针对当前的市场环境、面临的挑战与机遇、举办会 议的投入与预计的成效作详细的分析，力争获取上级的支持。 对于上级来说，是否支持会议，支持力度多大，取决于 3 个问题： 为什么要举行会议营销？如何办好会议营销？付出与产出各是多少 （或付出与产出是否成正比）？ 第 1 个问题的答案在市场背景资料部分和会议的主题、目的部分； 第 2 个问题的答案在于会议的具体内容，包括形式、地点、时间、会 议日程安排、人员分工等方面；第 3 个问题的答案在于会议预算费用 表和预计收益表，以及会议结束之后的总结报告。会议营销要想获得 上级支持，提交给上级的报告中就必须解决以上 3 个问题，因此有人 认为“报告是赢得上级支持、会议营销成功的敲门砖”。 上级领导对会议营销的支持体现在以下 4 个方面： 首先是直接的预算费用支持。会议的预算费用应该充分考虑到各 种费用的预算，愈周全愈好；同时，还需要预算一部分意外费用，比 如，飞机晚点，接待人员和来宾的额外饮食费用，或者是因为其他不 可抗因素导致的额外费用，这部分费用原则上占到预算总费用的 5%10%。 其次是营销政策方面的支持。公司应该提前制定出相应的营销政 策，包括在产品、价格、渠道、促销、服务等多方面的支持力度，这 些都是经销商最关心的问题。

　　但是真的要建立自己的培训部，服装企业还是要面对一些问题的！ 第一， 培训部工作模式确定模糊 服装企业培训分为三大类，一类是岗位基础技能类、岗位流程、 企业文化类、产品知识类、心态类等常规式培训，这些培训具备需要 与人力资源招聘培训嫁接、培训课程模板接近、培训执行的频率较高 等特点。而在执行中，基础类培训也属于来自不同的领域和部门，如 果这些课程让一个人来做好还是有欠妥当，而人力资源部门每天忙着 整个企业的招聘、考核，哪有时间和精力把这些各个基础岗位的培训 模板研究个遍？ 由于基础类培训岗位企业不愿意给高工资，大多觉得难度较低、 不够重视。而低工资找来的培训师根本规划不了这些系统课程，即便 研发课件做了，执行推行组织能力不够，导致每一次培训就是应付公 差，很难达到真正企业运营要求！因此，此类基础类培训在企业里就 出现了一些高耗能现象。换一个培训师就会换一个培训课程版本，还 没等版本执行下去，培训师又换了，岗位年年建、工作年年做、就是 不见起色多少！（培训师之所以流动，多半因为能力不成熟，在拿企 业练兵才频换企业。呵呵，这个问题好像地球人都知道！） 关键问题：缺乏科学的‘培训体系建立’管理体系！ 第一步，首先企业要清晰自己的商业问题都有哪一些？哪一些问 题可以通过管理流程解决？哪一些通过培训辅导解决？真正上升到专 职培训人员的工作有哪些模块的内容？然后企业就可以根据自己的企

　　式销售、团队销售等提升课程。这些课程如果在一个企业较好的第一 类基础培训基础上，推行效果可以帮助解决日常中的因为流程、技能、 观念导致的营销管理问题。目前此类培训服饰企业多半还借助外援讲 师，但这种课程真正落地的企业内部环境差异要求很大，并不能每一 次都切入企业问题实地解决。每一个企业的成长发展阶段不同、市场 基础不同、产品消费形态不同，再专业的课程也不能所有企业通吃。 目前此类课程的咨询老师也有三种类型：1 种是学习抄袭型，属于喜欢、 懵懂阶段，对某一个课程有点感觉、听过两次课、看过两本书就模仿 别人的课程讲的庸师。第 2 种是只专注于某个领域的培训，如数据营 销、陈列等并且经验丰富的优秀老师，但由于个人课程推广问题，培 训课程模板基本一个样讲三年，与时具进有时线 种是真 正的资深老师，对某各领域的课程驾轻就熟，可以熟练根据企业发展 阶段、当时管理环境等游刃有余的传授给企业实用的方法，负有责任 的讲师通常都会很在意培训前的调研，以增加针对性，同时培训管理 跟踪到位。这样的老师很难得！

　　供全局性的情报咨询、信息总汇、决策方案和实施规划。谋略策划。 为点子策划、公关策划、市场策划、战略策划等提供总体思路、运作 方法、实施准则和操作手段。

　　要想写出一份出色的策划，对策划人在知识水平和工作能力上都 有很高的要求：首先知识能力要求，企业策划人要具有策划学、广告 学、经济、文学、政治、思维学等方面的相关知识。对于各种情况和 多种信息进行科学的分析和判断，对事物变化的趋势作出准确的评估。 有远见卓识和创造力，敢于大胆提出具有构思严谨、设计别致、选择 合理的企业策划。其次，实际能力要求。策划是一门科学，更是一种 艰苦的具有创造性的思维活动和脑力劳动，所以企业策划人要具备较 强的实际工作能力。第一，掌握策划书的制作方法和写作技巧。能把 策划书中封面、序文、宗旨、内容、预算、策划进度表，有关人员职 务分配表，策划所需的物品及场地、策划的相关资料等内容统一结构 起来。在策划书中不能透露企业策划的核心机密。第二，全面掌握企 业策划的基本程序和要求，能独立完成设定问题（课题）与目标、环 境分析、组织实施、效果评价与反馈策划工作。在产品策划上，能从 设想出发，经过评估、择优，再经不断考验、修改，最后获得有竞争 力的新产品等等。

　　充分而合理的分工 一个好汉三个帮，惟有充分调动起一切有生力量，会议营销才有 最终成功的可能，因此，会议要想大获全胜，很重要的一个支撑就是 进行充分而合理的分工。在会议举行前两个星期，就应成立专门会务 组。其中，会务组成员包括： 公司领导，他们的任务就是指定会议的具体负责人，寻求其他相 关部门和员工的支持，取得公司高层领导的支持；对整个活动过程进 行监控，提出建议和指导性意见，解决一些疑难问题和突发事件。 会议的具体负责人，只有一个，是此次会议的总负责人。他的.责 任重大，也明确，就是寻求其他部门的支持和协助；对会议的整个流 程进行统筹规划，挑选核心成员，并对各个核心成员进行具体分工； 取得活动经费；协调各个部门、成员间的工作，将所有的工作串联在 一起；监督考核下面成员的工作，并解决一些疑难问题。 会务组核心成员，也就是最底层干事的成员。这方面的成员具体 又分为 4 类： 首先是负责宣传方面的成员，包括撰写领导讲话稿、新闻稿件， 准备相应的宣传资料等，各种条幅、横幅内容，背景板、展板内容以 及媒体接待的工作均由这部分成员负责。 其次是接待来宾的成员。包括会议前的电话、网络、传真联系， 发放邀请函，收执；安排、负责接机、火车站接待及现场接待工 作；安排好来宾的饮食、住宿及最后的送客等工作。 再次是负责活动现场布置的人员。包括准备好桌椅、花盆、条幅、 横幅、地毯、背景板、展板、讲话桌、话筒、音响、电源、投影设备、

　　主题与目的的明确，就相当于企业会议营销是“有的放矢”，不 至于偏离主题，重蹈的覆辙。

　　当会议主题和目的明确之后，会议的形式和针对对象也随之确定 下来了，这可使后面的筹划工作有条不紊，按部就班，真正做到“投 入小、见效快、收益大、厂商双赢”的目的。

　　机不可失——选准时机选对地点 选择一个合适的时机对会议举办成功与否具有相当大的作用。在 市场上，往往有“先发制人、后发制于人”的说法，会议召开的时机 必须选择好，否则，“机不可失，时不再来”。 比如经销商座谈会，可将时间选择在市场淡季后期，同时距年底 旺季还有一段时间。选择这个时机，首先是公司营销政策已经出炉， 新品即将全面上市，经销商可以参观到公司的整体实力和产品阵容； 其次，淡季正好是总结去年、展望来年的好时机，经销商的业务也不 是非常多，避开繁忙的销售旺季；再次，在濒临年底时，经销商的心 思多放在销售，回收欠款以及打点各个上级主管单位和领导。 在选准时机之外，还要充分考虑到了会议举行的时间和地点。一 般来讲，可结合公司实际情况，将经销商AG平台真人 真人AG 平台官网座谈会确定为 3 天，接待日 除外，第 1 天是参观厂房，休息；第 2 天全天是经销商座谈会；第 3

　　的生产之道。再者，在当今经济形势下，国内市场日益开放，许多国 际上的品牌涌入了中国市场，市场竞争加剧，而且已经从产品之争衍 深为了品牌之争，这就更增加了品牌营销的重要性。

　　不断的要求咨询公司递交项目方案，要么从多家咨询公司递交的方案 中学习，但实际项目操作企业却草草收场，目的是尽量降低咨询培训 费用；要么就是对咨询培训项目落地的延续执行预估不足，导源自文库项目 流产。真正能够认真仔细运作最终让企业成功蜕变的咨询培训项目寥 寥。

　　造成这样的问题一方面是行业咨询公司的能力问题，一方面是服 装企业领导人的综合能力问题！